O perfil dos trabalhadores nos contratos de trabalho intermitentes em Belo Horizonte,Betim e Contagem: Uma análise acerca da desigualdade de gênero no mercado de trabalho.

Abstract

Este trabalho possui como objetivo analisar os contratos de trabalho intermitentes no estado de Minas Gerais em relação a sua contribuição para a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Para tanto, abordam-se os conceitos legais de contrato intermitente e de contratos não-intermitentes, de forma que seja possível ressaltar as diferenças entre eles. Além disto, apresenta-se a evolução das mulheres no mercado de trabalho brasileiro e a atual situação delas no mercado de trabalho mineiro, principalmente das cidades de Belo Horizonte, Contagem e Betim. Ademais, analisa-se a divisão de gênero do trabalho no Brasil, apontando para as desigualdades político-econômicas, bem como socioculturais, representadas pelo sistema patriarcal, as quais trabalhadoras brasileiras estão susceptíveis. A metodologia utilizada foi a análise quantitativa do número de admissões entre homens e mulheres no estado de Minas Gerais. Para tanto, utilizou-se de dados do site do governo, CAGED, que revelaram que as mulheres, via de regra, têm mais dificuldade de ingressar no mercado de trabalho do que os homens e, quando o fazem, geralmente são os empregos mais precários reservados a elas, como o trabalho intermitente. Esse fenômeno pode ser observado tanto no estado de Minas Gerais como um todo quanto especificamente nas cidades acima citadas. Ao final, foi possível concluir que apesar das tentativas de promover um estado igualitário, há no território brasileiro inúmeras desigualdade laborais que limitam o acesso a trabalhos melhores remunerados e reconhecidos por mulheres. Isto reflete como mulheres são duplamente punidas na sociedade brasileira quando se trata de aspectos do mercado de trabalho.