O IDIVERSA B3 e a efetivação das grandes liberdades econômica, política e social em Amartya Sen.

Abstract

É premente a necessidade de esforços de solução de problemáticas em torno da crise climática, da fome, da pobreza e da descriminação e marginalização social. A literatura debate se a raiz desses problemas fundamenta-se no sistema capitalista, que orienta as transações comerciais; pressupõe a propriedade privada, o lucro e o trabalho assalariado, bem como espraia suas tendências nas relações humanas. Contudo, independentemente da resposta, parece caber às instituições a adoção de estratégias para que esses reveses sejam mitigados. No mesmo sentido, teorias sobre a “economia do desenvolvimento” ocupam-se da análise e da exemplificação dos obstáculos atuais, da tentativa de conciliação do crescimento econômico com o bem-estar humano, da busca por implementação das chamadas liberdades. O trabalho, que parte da ideia mais ampla de Desenvolvimento como Liberdade cunhada por Amartya Sen, pretende, jurídico– descritivamente, examinar o potencial do IDIVERSA B3 da Bolsa de Valores do Brasil (B3), na cena dos debates sobre ASG (Ambiental, Social e Governança) e DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão), para o propósito de contribuir para estratégias de consideração da diversidade como fator de relevância pelos agentes de mercado. O trabalho conclui que, em que pese a necessidade de criação de estratégias um desenvolvimento humano que compatibilize economia e diversidade, o IDIVERSA B3, mesmo diante de seu importante papel de introdução e de reforço para o imperativo de consideração dos fatores da Agenda ASG e do conjunto de boas práticas de gestão que visam à consideração dos elementos ambientais, sociais e de governança corporativa, possui relativa baixa expressão econômica e pauta sua metodologia em uma abordagem meramente quantitativa, de gradiente limitado quanto às categorias visibilizadas (por exemplo, pessoas com deficiência e pessoas pardas), que não leva em conta outros problemas indissociáveis desses marcadores, tais como paridade de salário, jornada de trabalho, maternidade, desemprego e liderança. Logo, o texto aponta possíveis horizontes ao aprimoramento do expediente de promoção da diversidade.