O sentido do trabalho para administradores da geração Y : um estudo de caso com egressos de uma IFES.

Abstract

Neste estudo vamos analisar o perfil dos egressos de uma Instituição Federal de Ensino Superior - IFES sendo eles, recém-formados e alunos do 7° e 8° período do curso de Administração da Universidade Federal de Ouro Preto - UFOP e provenientes da Geração Y, analisando o sentido que eles atribuem ao trabalho considerando que são os futuros profissionais a adentrar o mercado de trabalho. O motivo de se escolher a Geração Y é em decorrência de um estudo empírico recente e dados mais precisos para avaliar o sentido do trabalho que constroem. Devido a rapidez da informação na tomada de decisões se faz necessário uma análise minuciosa das empresas e dos perfis de empregados que possuem ou querem contratar. A Geração Y possui uma visão diferenciada do sentido que o trabalho deve ter e, cabe às empresas atenderem essas demandas para poder reter seus talentos.