A perpetuação da discriminação de gênero na gig-economy.

Abstract

Esta pesquisa jurídico-teórica visa investigar se o padrão de discriminação de gênero perpetuado pela divisão sexual do trabalho permanece na gig-economy. A gig-economy modificou a morfologia das relações laborais, inserindo formas de contratação precárias de serviços sob demanda, mediadas por algoritmos, seja por meio de aplicativos ou plataformas online. Neste novo cenário, proteger o trabalhador e resguardar seus direitos tornou-se um desafio para o Direito do Trabalho, uma vez que os riscos do empreendimento são transferidos ao trabalhador, que é contratado como autônomo, mas não tem controle do próprio labor, dependendo de feedback e avaliações de usuários do serviço para poder permanecer na atividade. Além da precarização das relações laborais, questiona-se se a gig-economy mantém a divisão sexual do trabalho, sob uma perspectiva interseccional. Dessa maneira, pretende-se realizar uma reflexão jurídico-sociológica acerca das relações de trabalho que estão em processo de transformação diante das novas tecnologias, mas que podem continuar a reproduzir discriminações de gênero.