A diversidade na diversidade : um estudo sobre a multiplicidade da comunidade LGBTQIAPN+ nas políticas de inclusão nas organizações.

Abstract

O presente estudo tem como objetivo analisar a percepção dos membros da comunidade LGBTQIAPN+ sobre as políticas de inclusão nas organizações, com ênfase na "passabilidade" e na efetividade dessas políticas. A pesquisa, de abordagem qualitativa, foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas, e os resultados indicaram um cenário misto de avanços e desafios. A maioria dos participantes demonstrou ceticismo em relação às ações empresariais de inclusão, considerando-as superficiais e motivadas por estratégias de marketing, com pouca aplicação prática e continuidade. No entanto, algumas organizações foram citadas positivamente por adotar políticas inclusivas e ambientes acolhedores. A pesquisa revelou ainda a disparidade de tratamento entre pessoas LGBTQIAPN+ com e sem "passabilidade", o que implica em uma inclusão desigual dentro do ambiente corporativo. Questões de discriminação e a necessidade de ocultar a identidade também foram apontadas, refletindo um ambiente inseguro para muitas pessoas da comunidade. A análise aponta contribuíram para responder à questão central da pesquisa: há um padrão predominante nas organizações? Os resultados indicam que sim, favorecendo indivíduos com características mais "discretas" ou alinhadas às normas heteronormativas. A adaptação a esse padrão implícito se torna essencial para a inclusão no ambiente corporativo. Dessa forma, apesar do crescimento das políticas de diversidade, ainda há desafios a serem superados para garantir uma inclusão verdadeiramente ampla e sem restrições impostas por padrões predefinidos. Conclui-se que a verdadeira inclusão exige um compromisso contínuo e abrangente para integrar todas as dimensões da diversidade LGBTQIAPN+.