Quem trabalha na ONU? Uma análise decolonial da divisão sexual-racial do trabalho na instituição.

Abstract

Este trabalho realiza uma análise decolonial da divisão sexual e racial do trabalho na Organização das Nações Unidas (ONU), abordando como as dinâmicas de poder herdadas do colonialismo ainda moldam as relações laborais dentro da instituição. Apesar dos esforços da ONU para promover a igualdade de gênero e raça, a pesquisa evidencia que as mulheres, especialmente as de grupos racializados, continuam sub-representadas em cargos de liderança. A partir de uma perspectiva jurídico-sociológica, o estudo examina dados sobre a composição de funcionários da ONU, identificando barreiras estruturais e culturais que impedem a ascensão de minorias e mulheres a posições de decisão. Conclui-se que, para alcançar uma verdadeira equidade, a ONU precisa adotar medidas mais robustas, como políticas de ação afirmativa e a coleta de dados desagregados por raça e gênero, além de criar mecanismos de monitoramento contínuo. Somente por meio da desconstrução das hierarquias coloniais será possível alcançar uma instituição mais inclusiva e diversa.