Alocação otimizada de recursos humanos em projetos : um modelo matemático para seleção e atribuição.

Abstract

Dentre os problemas enfrentados por organizações de diversos segmentos, a formação de equipes para desenvolver projetos é um dos mais desafiadores. A falta de competências específicas, interesses e afinidade entre os membros pode prejudicar a fluidez e o sucesso dos projetos. Elevados gastos com treinamento e capacitação motivam as empresas a investirem em ferramentas que auxiliem na formação de equipes. Neste trabalho, propõe-se elaborar e analisar um modelo matemático inovador, utilizando Programação Linear e conceitos de Pesquisa Operacional, para auxiliar na formação de times para projetos. Este modelo considera parâmetros essenciais como habilidades, interesses e afinidades entre os candidatos. Além disso, será analisado o impacto de restrições relacionadas às competências e preferências individuais de cada candidato. O foco no team building é central para este estudo. Team building vai além da simples composição de grupos de trabalho; trata-se de construir equipes coesas, motivadas e eficientes. Uma equipe bem estruturada não só aumenta a produtividade, mas também melhora a satisfação no ambiente de trabalho e reduz a rotatividade. Com o modelo proposto, espera-se facilitar a criação de equipes harmoniosas e de alto desempenho, promovendo um ambiente colaborativo e inovador. Este trabalho oferece uma abordagem prática e científica para a formação de equipes, visando maximizar o potencial humano dentro das organizações e contribuir significativamente para o sucesso dos projetos.