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http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/6631| Título : | Desenvolvimento de uma ferramenta para auxiliar a gestão de ações que promovem o bem-estar emocional dos profissionais. |
| Autor : | Damasceno, Thaís Souto |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Soares, Eva Bessa Lima, Helen de Cássia Sousa da Costa |
| metadata.dc.contributor.referee: | Soares, Eva Bessa Oliveira, Fernando Bernardes de Lima, Helen de Cássia Sousa da Costa Maia, Lucinéia Souza |
| Palabras clave : | Administração de pessoal - bem-estar Ambiente de trabalho Aplicações web Bem-estar - profissionais Farmácias, drogarias, etc - administração |
| Fecha de publicación : | 2024 |
| Citación : | DAMASCENO, Thaís Souto. Desenvolvimento de uma ferramenta para auxiliar a gestão de ações que promovem o bem-estar emocional dos profissionais. 2024. 54 f. Monografia (Graduação em Sistemas de Informação) - Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, João Monlevade, 2024. |
| Resumen : | Atualmente, as empresas enfrentam o desafio de manter o bem-estar dos funcionários, o que é crucial para a produtividade e competitividade no mercado. Para abordar essa questão, foi desenvolvido o sistema POSITIVE, uma solução de gestão projetada para avaliar o bem-estar dos colaboradores por meio da aplicação de formulários. Nesse contexto, o sistema emerge como uma ferramenta estratégica de gestão, desenhado especificamente para mensurar e analisar o bem-estar dos colaboradores através de um mecanismo de feedback sistemático. O sistema foi submetido a um estudo de caso em uma empresa do ramo farmacêutico com nove funcionários, na ocasião coletou-se e analisou-se as respostas utilizando uma escala de 1 a 5, calculando a média para determinar o nível de bem-estar. Os resultados revelaram uma insatisfação entre os colaboradores da empresa, destacando uma necessidade de implementação de intervenções estratégicas visando aprimorar o bem-estar dos funcionários. |
| metadata.dc.description.abstracten: | Currently, companies face the challenge of maintaining employee well-being, which is crucial for productivity and market competitiveness. To address this issue, the POSITIVE system was developed, a management solution designed to assess the well-being of employees through the application of forms. In this context, the system emerges as a strategic management tool, designed specifically to measure and analyze the well-being of employees through a systematic feedback mechanism. The system was subjected to a case study in a pharmaceutical company with nine employees, at which time the responses were collected and analyzed using a scale from 1 to 5, calculating the average to determine the level of well-being. The results revealed dissatisfaction among the company’s employees, highlighting a need to implement strategic interventions aimed at improving employee well-being. |
| URI : | http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/6631 |
| metadata.dc.rights.license: | Este trabalho está sob uma licença Creative Commons BY-NC-ND 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/?ref=chooser-v1). |
| Aparece en las colecciones: | Sistema de Informação - JMV |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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