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Campo Dublin CoreValorIdioma
dc.contributor.advisorSoares, Eva Bessapt_BR
dc.contributor.advisorLima, Helen de Cássia Sousa da Costapt_BR
dc.contributor.authorDamasceno, Thaís Souto-
dc.date.accessioned2024-03-06T20:33:23Z-
dc.date.available2024-03-06T20:33:23Z-
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.citationDAMASCENO, Thaís Souto. Desenvolvimento de uma ferramenta para auxiliar a gestão de ações que promovem o bem-estar emocional dos profissionais. 2024. 54 f. Monografia (Graduação em Sistemas de Informação) - Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, João Monlevade, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/6631-
dc.description.abstractAtualmente, as empresas enfrentam o desafio de manter o bem-estar dos funcionários, o que é crucial para a produtividade e competitividade no mercado. Para abordar essa questão, foi desenvolvido o sistema POSITIVE, uma solução de gestão projetada para avaliar o bem-estar dos colaboradores por meio da aplicação de formulários. Nesse contexto, o sistema emerge como uma ferramenta estratégica de gestão, desenhado especificamente para mensurar e analisar o bem-estar dos colaboradores através de um mecanismo de feedback sistemático. O sistema foi submetido a um estudo de caso em uma empresa do ramo farmacêutico com nove funcionários, na ocasião coletou-se e analisou-se as respostas utilizando uma escala de 1 a 5, calculando a média para determinar o nível de bem-estar. Os resultados revelaram uma insatisfação entre os colaboradores da empresa, destacando uma necessidade de implementação de intervenções estratégicas visando aprimorar o bem-estar dos funcionários.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoal - bem-estarpt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subjectAplicações webpt_BR
dc.subjectBem-estar - profissionaispt_BR
dc.subjectFarmácias, drogarias, etc - administraçãopt_BR
dc.titleDesenvolvimento de uma ferramenta para auxiliar a gestão de ações que promovem o bem-estar emocional dos profissionais.pt_BR
dc.typeTCC-Graduaçãopt_BR
dc.rights.licenseEste trabalho está sob uma licença Creative Commons BY-NC-ND 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/?ref=chooser-v1).pt_BR
dc.contributor.refereeSoares, Eva Bessapt_BR
dc.contributor.refereeOliveira, Fernando Bernardes dept_BR
dc.contributor.refereeLima, Helen de Cássia Sousa da Costapt_BR
dc.contributor.refereeMaia, Lucinéia Souzapt_BR
dc.description.abstractenCurrently, companies face the challenge of maintaining employee well-being, which is crucial for productivity and market competitiveness. To address this issue, the POSITIVE system was developed, a management solution designed to assess the well-being of employees through the application of forms. In this context, the system emerges as a strategic management tool, designed specifically to measure and analyze the well-being of employees through a systematic feedback mechanism. The system was subjected to a case study in a pharmaceutical company with nine employees, at which time the responses were collected and analyzed using a scale from 1 to 5, calculating the average to determine the level of well-being. The results revealed dissatisfaction among the company’s employees, highlighting a need to implement strategic interventions aimed at improving employee well-being.pt_BR
dc.contributor.authorID18.2.8013pt_BR
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