Diversidade sexual nas relações de trabalho na mineração : uma realidade ou um disfarce?

Abstract

Na sociedade contemporânea observa-se uma crescente discussão sobre o reconhecimento e direitos da comunidade LGBTQIA+. Nesse contexto, diversas empresas seguem implementando ações e políticas para promover a diversidade, equidade e inclusão (DEI). Diante disso, o presente estudo tem como objetivo desvelar como a diversidade sexual se processa nas relações de trabalho em empresas de extração mineral atuantes na Região dos Inconfidentes, em Minas Gerais. São abordadas questões relacionadas ao conceito de diversidade sexual, assim como, a sua interação com o ambiente de trabalho e a heteronormatividade. Desse modo, desenvolveu-se uma pesquisa de natureza qualitativa descritiva conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas com 12 sujeitos de investigação que se identificam como membros da comunidade LGBTQIA+. Dentre esses participantes, 5 são homens e 7 são mulheres, ocupando diversas posições em empresas de mineração na Região dos Inconfidentes, em Minas Gerais. Os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo. Os resultados indicam que a orientação sexual se manifesta de maneira sutil e velada nas relações de trabalho nas organizações de extração mineral na Região dos Inconfidentes- MG. Apesar do interesse demonstrado pelas empresas em promover a diversidade sexual, essa ainda é um disfarce, uma vez que o ambiente ainda é predominantemente masculino e apresenta características sexistas. É destacado que não basta apenas recrutar profissionais com diversas orientações sexuais; é crucial implementar esforços contínuos para garantir que esses indivíduos se sintam verdadeiramente aceitos e integrados.