O viés utilitarista da gestão da diversidade nas práticas organizacionais : um estudo bibliográfico.

Abstract

Estudos acadêmicos sobre práticas de gestão da diversidade, frequentemente destacam os benefícios decorrentes desse instrumento de administração, abrangendo tanto dimensões sociais quanto econômicas. Nesta pesquisa, através da análise da produção acadêmica relacionada à gestão da diversidade, intenciona-se compreender como os estudos acadêmicos do campo da Administração abordaram esse tema ao longo das últimas décadas, uma vez que a pesquisa acadêmica pode refletir o comportamento das empresas e seu papel na sociedade. O objetivo deste estudo é investigar, por meio de uma revisão integrativa da literatura, se as pesquisas que abordam a implementação da gestão da diversidade nas organizações tendem a dar maior ênfase à obtenção de Vantagem Competitiva ou à promoção da Justiça Social. Para conduzir essa investigação, foi empregado o método de revisão integrativa. Os resultados indicam que, embora haja uma maior quantidade de conteúdo voltado para os aspectos financeiros, os aspectos sociais são sempre considerados, demonstrando que uma abordagem utilitarista e superficial na gestão das práticas de diversidade não somente é notada como também criticada pelas produções acadêmicas.