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dc.contributor.advisorRezende, Ana Fláviapt_BR
dc.contributor.authorOliveira, Miriã Kemilys Martins de-
dc.date.accessioned2023-12-07T19:08:30Z-
dc.date.available2023-12-07T19:08:30Z-
dc.date.issued2023pt_BR
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Miriã Kemilys Martins de. O viés utilitarista da gestão da diversidade nas práticas organizacionais: um estudo bibliográfico. 2023. 42 f. Monografia (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, Mariana, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/6298-
dc.description.abstractEstudos acadêmicos sobre práticas de gestão da diversidade, frequentemente destacam os benefícios decorrentes desse instrumento de administração, abrangendo tanto dimensões sociais quanto econômicas. Nesta pesquisa, através da análise da produção acadêmica relacionada à gestão da diversidade, intenciona-se compreender como os estudos acadêmicos do campo da Administração abordaram esse tema ao longo das últimas décadas, uma vez que a pesquisa acadêmica pode refletir o comportamento das empresas e seu papel na sociedade. O objetivo deste estudo é investigar, por meio de uma revisão integrativa da literatura, se as pesquisas que abordam a implementação da gestão da diversidade nas organizações tendem a dar maior ênfase à obtenção de Vantagem Competitiva ou à promoção da Justiça Social. Para conduzir essa investigação, foi empregado o método de revisão integrativa. Os resultados indicam que, embora haja uma maior quantidade de conteúdo voltado para os aspectos financeiros, os aspectos sociais são sempre considerados, demonstrando que uma abordagem utilitarista e superficial na gestão das práticas de diversidade não somente é notada como também criticada pelas produções acadêmicas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectDiversidade no ambiente de trabalhopt_BR
dc.subjectResponsabilidade social da empresapt_BR
dc.titleO viés utilitarista da gestão da diversidade nas práticas organizacionais : um estudo bibliográfico.pt_BR
dc.typeTCC-Graduaçãopt_BR
dc.rights.licenseEste trabalho está sob uma licença Creative Commons BY-NC-ND 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/?ref=chooser-v1).pt_BR
dc.contributor.refereeFonseca, Simone Evangelistapt_BR
dc.contributor.refereeMoura, Fábio Viana dept_BR
dc.contributor.refereeRezende, Ana Fláviapt_BR
dc.description.abstractenAcademic studies on the topic “diversity management practices” often highlight the benefits arising from this management instrument, covering both social and economic dimensions. In this research, through the analysis of academic production related to diversity management, the focus is to understand how Administration has approached this to-pic over the last few decades, since academic research can reflect the behavior of compa-nies and their role in society. The objective of this study is to investigate, through an integrative literature review, whether research that addresses the implementation of diversity management in organizations tends to place greater emphasis on obtaining Competitive Advantage or promoting Social Justice. To conduct this investigation, the integrative review method was used. The results indicate that, although there is a greater amount of content focused on financial aspects, social aspects are always considered, demonstrating that a utilitarian and superficial approach to managing diversity practices is not valued.pt_BR
dc.contributor.authorID15.1.9103pt_BR
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