Contradições do trabalho híbrido : uma análise sobre a dupla alienação à luz da Geração Z.

Abstract

A presente pesquisa tem por objetivo analisar a estrutura de trabalho após a pandemia de COVID-19 e expor as principais mudanças que ocorreram nesse processo até a construção atual. A partir disso, foi abordado a consolidação da nova configuração do trabalho, o regime de trabalho híbrido na geração Z. Para isso, realizou-se uma pesquisa qualitativa descritiva, através de revisão bibliográfica e estudo de caso realizado com indivíduos pertencentes a geração Z, com aplicação de questionários eletrônicos estruturados. Dessa forma, buscou-se definir o público da amostra em questão de gênero, escolaridade, estado civil e setor de atuação e posteriormente o uso da escala Escala Likert, a fim de compreender a percepção da geração Z atuante nessa estrutura de trabalho. Os resultados obtidos com os 84 indivíduos da análise, revelaram um grupo da geração Z que se adaptou positivamente ao regime de trabalho híbrido. Entretanto, foi identificado que a diferenciação entre tempo livre e trabalho são um ponto negativo apontado pelos participantes. Por conseguinte, evidenciou-se que o regime de trabalho híbrido é uma tendência nas organizações devido à adesão positiva da geração Z, contudo, estreitar os limites do trabalho nessa estrutura é um desafio a ser construído.