Panorama da inclusão de deficientes visuais no mercado de trabalho brasileiro.

Abstract

Nos últimos anos, mudanças no contexto tecnológico e social das organizações demonstraram a necessidade de incluir em suas estratégias temáticas como sustentabilidade e diversidade. No entanto, estas organizações demonstram um grande despreparo, principalmente no que compete a contratação de pessoas com deficiência visual, amparado no preconceito, e no desconhecimento da deficiência. Neste cenário adotou-se como objetivo deste estudo, analisar como ocorre os processos de inclusão de pessoas com deficiência visual nas maiores organizações brasileiras. Como metodologia adotou-se uma análise dos portais institucionais das 50 maiores empresas, do guia proposto pela revista Exame, em 2021. Adotando como categorias de análise: as políticas de gestão de pessoas, as políticas de diversidade, e as políticas de inclusão de pessoas com deficiência. A pesquisa evidenciou que ainda há muito a se fazer. Visto que não há transparência nas ações tomadas pela empresa. Uma vez que das 50 empresas analisadas apenas 17 empresas demonstram de forma clara informações sobre suas políticas. Notou - se também que das 17 empresas que disponibilizam estas informações, elas ainda fazem de uma forma muito genérica e formalista. Demonstrando que empresas estão muito mais voltadas para o cumprimento de uma obrigação legal, do que o desenvolvimento especificamente de uma política organizacional.