Retenção de funcionários em micro e pequenas empresas.

Abstract

A presente pesquisa teve como objetivo identificar os fatores que contribuem para que os funcionários das MPEs tenham intenção de permanecer no emprego. Foram realizadas dez entrevistas em profundidade com profissionais que atuavam em empresas desse porte. Refletindo a respeito dos resultados encontrados, pode-se afirmar que, entre os sujeitos entrevistados, a decisão de permanecer no emprego deve-se, principalmente, à maior proximidade com os colegas de trabalho e chefia, que torna o ambiente laboral mais agradável, e à escassez de oportunidades melhores no mercado de trabalho. Por outro lado, a ausência de planos de carreira, somada à falta de oportunidades de crescimento profissional, são motivos de grande insatisfação por parte dos indivíduos entrevistados, o que reforça a dificuldade de as micro e pequenas empresas oferecerem condições que sejam suficientemente atrativas para a permanência de seus funcionários. A contribuição do presente estudo se dá pelo foco nas MPEs, as quais não possuem os mesmos recursos que as empresas de médio e grande porte, enfrentando maiores dificuldades para reterem seus funcionários. Assim, além de auxiliar a suprir uma lacuna, principalmente na literatura nacional, esta pesquisa incentiva a discussão de alternativas para que as micro e pequenas empresas sejam bem-sucedidas no que diz respeito à retenção de talentos.