Chão de fábrica feminista, teto de vidro patriarcal : divisão sexual do trabalho nos cargos de poder nas relações de emprego.

Abstract

Esta pesquisa jurídico-sociológica visa investigar a discriminação de gênero em face de mulheres que ocupam os cargos de liderança na contemporaneidade, considerando a teoria feminista do teto de vidro. Tem-se como hipótese de -que telhados e paredes de vidro baseados em estereótipos de gênero criam barreiras na atuação profissional da mulher na estrutura hierárquica organizacional empresarial, dificultando a absorção da trabalhadora nos cargos de liderança, o que, paradoxalmente, é legitimado por normas laborais da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Entende-se que a ausência de mulheres em cargos de liderança em empresas é sustentada por uma divisão social do trabalho não igualitária, de modo que para a mulher somente seriam destinados os trabalhos produtivos e reprodutivos relacionados aos cuidados domésticos, da criação dos filhos e de amparo à família, subvalorizados na perspectiva social e econômica. Portanto, apresenta-se que a impossibilidade de ascensão profissional feminina em empresas privadas não está vinculada a nenhum tipo de incapacidade individual da mulher. Sustenta-se que a condição de subalternidade feminina gerada pela divisão sexual do trabalho é o que impede as mulheres ocuparem cargos de liderança. Assim, tais barreiras impostas por papéis binários de gênero, invisibilizadas como um teto de vidro, determinam socialmente a inadequação profissional de uma mulher para situações de comando.