Gestão da diversidade de gênero : uma análise da percepção dos futuros egressos do curso de administração.

Abstract

Considerando que os profissionais que ingressarão no mercado de trabalho nos próximos anos terão papel crucial nas mudanças que estão ocorrendo nas organizações no que se refere à questão de gênero, delimitou-se como objetivo de pesquisa levantar a percepção dos futuros egressos do curso de Administração de uma universidade federal brasileira a respeito da gestão da diversidade de gênero nas organizações. Para a coleta de dados foram conduzidas doze entrevistas em profundidade, empregando-se, posteriormente, a técnica de análise de conteúdo para analisá-los. A partir dos resultados obtidos, concluiu-se que, apesar de compreenderem a desigualdade entre homens e mulheres no meio empresarial e estarem cientes da urgência de se implantarem novas práticas de gestão, mais inclusivas e justas, os alunos entrevistados ainda não superaram de forma definitiva os modelos mentais limitantes envolvendo a questão dos gêneros. A contribuição deste trabalho reside na discussão que pode fomentar em torno do perfil do administrador que está sendo formado nas universidades brasileiras no tocante à questão da diversidade de gênero, estimulando ajustes e também a criação de um ambiente universitário mais inclusivo e livre de preconceitos para que os estereótipos ligados às mulheres sejam superados, de modo a permitir que os egressos dos cursos de Administração tenham uma visão mais crítica no que se refere a essa temática.