Comportamento organizacional das repúblicas federais da Universidade Federal de Ouro Preto.

Abstract

objetivo desta pesquisa é analisar e conhecer como as repúblicas federais da Universidade Federal de Ouro Preto se comportam organizacionalmente sob os construtos de estrutura, liderança, cultura e conflitos organizacionais. O presente estudo é resultado de uma pesquisa qualitativa com caráter descritivo de modo que possibilitou o diagnóstico das organizações selecionadas. A amostragem definida foi do tipo não-probabilística por conveniência a fim de identificar e perceber atitudes e dimensões do comportamento organizacional. Para a coleta de dados, fora utilizado um roteiro de entrevista previamente estabelecido com os moradores das repúblicas federais, observação não participante e verificação documental, por meio da técnica de análise de conteúdo (BARDIN, 1977). Observou-se que, não obstante a amostragem ser caracterizada como sendo homogênea, o comportamento organizacional sob os aspectos estudados, se apresentaram de forma diferenciada e sem um padrão comum entre si. Desta forma, enquanto organizações não convencionais e fora dos padrões hegemônicos estabelecidos no que cerne ao âmbito empresarial, apresentam comportamento organizacional com aspectos similares às organizações ditas empresariais.