Análise dos antecedentes da intenção de permanência dos funcionários em empresas de diferentes portes de Mariana e Ouro Preto (MG).

Abstract

Com o aumento da competitividade, os esforços gerenciais passaram a ser direcionados para a redução de custos, aumento da produtividade e inovação. Neste contexto, o fator humano passou a ser considerado como um ativo essencial e, por isso, a retenção dos funcionários tornou-se um objetivo estratégico a ser perseguido pelos gestores. Neste sentido, delimitou-se como objetivo para esta pesquisa identificar os fatores que influenciam a intenção dos funcionários de permanecerem ou não nas organizações de pequeno, médio e grande porte das cidades de Mariana e Ouro Preto, comparando-os entre si. Para atingir tal objetivo, optou-se por uma abordagem descritiva transversal com caráter quantitativo. Para a coleta de dados, adotou-se o método survey. Os dados foram analisados por meio de duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Análise de Regressão Múltipla. A partir dos resultados, constatou-se que o comprometimento afetivo influencia a intenção de permanência dos funcionários das empresas de grande e pequeno porte da região estudada. Adicionalmente, constatou-se que o conteúdo do trabalho é um elemento ponderado principalmente pelos funcionários de médias organizações em sua decisão de permanecer. Os resultados também permitiram que se confirmasse a importância da abertura ao diálogo por parte da chefia nas empresas de grande porte. Por sua vez, a sensação de estabilidade foi um fator considerado importante pelos funcionários de empresas de grande e médio porte das cidades estudadas. Finalmente, constatou-se que os profissionais das empresas de pequeno e médio porte consideram a remuneração como um fator determinante na sua intenção de permanência.