Gênero e desigualdade salarial : análise no campo da extração mineral no complexo de Mariana-MG.

Abstract

No mercado de trabalho, sempre houve o princípio de separação em que se discriminavam “trabalho de mulher” e “trabalho de homem”, ela para reprodução e ele para a produção. Essa condição permaneceu durante milênios e ainda permanece, embora de forma reduzida, na atualidade. Foram as ondas de feminismo desde suas lutas por direitos ao voto que conduziram as mulheres a chegarem até a atualidade, com oportunidades em todos os campos de atuação e conhecimento. Este estudo trata dos desafios que a mulher ainda sofre no mercado de trabalho, especificamente no da atividade da mineração, tendo como objeto de estudo o caso o da extração de minério de ferro no complexo minerário de Mariana-MG. Objetiva-se apontar que ainda há desigualdade salarial entre trabalhadores e trabalhadoras no referido complexo, um dos maiores do Brasil. Metodologicamente, extraíram-se dados de pesquisa bibliográfica e documental, dando-se preferência a autores da última década. Documentalmente, recorreu-se a um instrumento do governo federal, a saber, RAIS - Relatório Anual de Informações Sociais da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério e da Economia, extrato de 2025 para o devido complexo. Escolheram-se duas variáveis , a saber, nível acadêmico dos trabalhadores e trabalhadoras e valores dos salários recebidos, a saber, renda média recebida em relação a cada nível acadêmico registrado. Concluiu-se que há desigualdade salarial em relação às mulheres que recebem menos do que os homens, evidência maior para quem tem mestrado e doutorado; portanto, o princípio da separação de gênero existe na referida atividade de mineração.