Demissão silenciosa e sua conexão com o adoecimento no trabalho : uma análise com base em percepções de usuários nas redes sociais.

Abstract

O movimento quiet quitting, retratado no Brasil como demissão silenciosa, ganhou destaque nos últimos anos, especialmente durante a pandemia da covid-19. Ele se tornou um tema recorrente nos meios de comunicação, mídias sociais e entre gestores e líderes, por se tratar de um tipo de comportamento praticado no ambiente de trabalho. Buscando entender o fenômeno e quais suas consequências para o mercado de trabalho e a economia, surgiram pesquisas e relatórios voltados para o tema, com resultados significativos comprovando a mudança de comportamento dos trabalhadores. Paralelamente, a eclosão da covid 19, ressignificou o mundo de diferentes maneiras, sobretudo em relação à preocupação das pessoas com sua saúde, tanto física quanto mental. Nesse contexto, essa pesquisa busca associar os comportamentos da demissão silenciosa como uma tentativa de prevenção ao adoecimento no ambiente de trabalho. Para isso, utiliza-se a pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, por meio da análise de conteúdo, com dados secundários coletados a partir de dois vídeos publicados nas redes sociais YouTube e Tik Tok. Além do tópico de adoecimento no trabalho, foram identificadas outras três categorias que corroboram para a análise dos dados coletados, que sugerem que a demissão silenciosa pode ser considerada como um meio de proteção do trabalhador perante ambientes de trabalho insalubres. A falta de conhecimentos específicos sobre a demissão silenciosa no contexto brasileiro faz com que essa pesquisa contribua para ampliar esses conhecimentos academicamente, além de auxiliar gestores e profissionais de recursos humanos a saber lidar com esse fenômeno no ambiente de trabalho.