Gestão de recursos humanos em tempos de neoliberalismo : perspectivas, desafios e responsabilidade social.

Abstract

A presente monografia objetiva investigar as interseções entre a Gestão de Recursos Humanos (GRH) e os princípios do neoliberalismo, explorando criticamente o impacto dessas dinâmicas nas organizações contemporâneas. Para isto, promove uma análise aprofundada de nove artigos sobre GRH, publicados na Revista de Administração de Empresas (RAE) entre 2010 e 2023, através de uma metodologia de meta-análise e de uma abordagem interdisciplinar. O estudo revela contribuições significativas para a compreensão da evolução da GRH ao longo do tempo, enfatizando a importância de considerar não apenas o desempenho financeiro, mas também os aspectos sociais e ambientais nas práticas organizacionais. Destacando a ênfase na sustentabilidade, o trabalho examina como a gestão sustentável de recursos humanos e a responsabilidade social se tornam elementos essenciais na construção de organizações social e ambientalmente responsáveis. Além disso, a análise aborda o impacto das práticas de GRH no comprometimento dos funcionários, oferecendo compreensões valiosas para a criação de ambientes de trabalho motivadores e produtivos. Uma abordagem crítica ao neoliberalismo permeia o estudo, indicando que as práticas de GRH podem ser influenciadas por princípios associados a esse modelo. A pesquisa sugere que o individualismo, a competitividade e o foco no mercado podem levantar questões críticas sobre como esses princípios impactam a gestão de pessoas e as organizações. No entanto, o trabalho reconhece limitações, incluindo o foco restrito na GRH, a limitação do recorte espaço-temporal e a falta de abordagem direta ao neoliberalismo em alguns artigos. Para futuras pesquisas, são propostas investigações interdisciplinares, abordagens críticas específicas ao neoliberalismo e pesquisas longitudinais.