Inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho e o papel da ergonomia nessa inclusão.

Abstract

Este trabalho investiga a inclusão de neurodivergentes no mercado de trabalho, com ênfase em pessoas que possuem o Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) e/ou o Transtorno do Espectro Autista (TEA). A neurodivergência engloba uma parcela significativa da sociedade, e engloba pessoas com diferentes habilidades e potenciais, mas por se tratar de pessoas com funcionamento diferente do normativo da sociedade, elas apresentam necessidades específicas, as quais muitas vezes não são atendidas pelas empresas, prejudicando sua performance e consequentemente a produção da empresa. Dessa forma é necessária a utilização da ergonomia para auxiliar a inclusão desses colaboradores dentro das empresas, os auxiliando a atingir seu verdadeiro potencial. Foi constatado que existe uma certa invisibilidade desse grupo de pessoas dentro das empresas, logo é necessário que elas sejam reconhecidas como neurodivergentes, em prol de tornar possível sua inclusão no quadro de funcionários das empresas de maneira correta. Para tornar esse estudo possível, foi realizada uma pesquisa semi-estruturada com pessoas neurodivergentes que ja fazem parte do mercado de trabalho, buscando entender se são reconhecidas como neurodivergentes em suas empresas, se existe uma adaptação no seu trabalho, se acreditam que estão atingindo seu potencial no trabalho e se estão alocados de forma correta dentro de suas empresas. Sendo assim, precisamos utilizar da ergonomia para auxiliar estes funcionários, seja de forma a alterar o âmbito físico no ambiente de trabalho, os processos da empresa, conscientizando o quadro de funcionários ou mesmo alocando esse colaborador na função adequada. Concluiu-se que a inclusão de neurodivergentes não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma oportunidade para as empresas aproveitarem a diversidade de habilidades e perspectivas que esses profissionais oferecem. É necessário que as empresas, os profissionais de recursos humanos, os formuladores de políticas e toda a sociedade trabalharem juntos para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e diversificados, reconhecendo e valorizando a contribuição única de cada indivíduo.