As expressões do etarismo nas organizações.

Abstract

Na sociedade contemporânea tem-se uma alteração do perfil demográfico indicando um envelhecimento populacional. Em decorrência desse aspecto, as relações sociais sofrem alterações emergindo estruturas e questões ligadas ao fator idade, dentre aos quais pode-se citar o etarismo que versa acerca de distintas maneiras de discriminação em função da idade. Nesse cenário, a presente proposta de estudo almejou desvelar o fenômeno do etarismo e suas formas de expressão nas organizações. Para tal, realizou-se uma pesquisa qualitativa e descritiva junto a 14 sujeitos de pesquisa via entrevista semiestruturada. Os dados foram analisados via análise crítica. Para tanto, foi necessário compreender o etarismo em sua face organizacional, analisar as suas múltiplas dimensões e revelar os seus desdobramentos. Diante disso, verificou-se que todos os participantes do estudo sofreram discriminação por idade, seja por terem sido considerados muito jovens ou muito velhos para determinada função organizacional. No mais, conclui-se que a temática etarismo associa-se a muitas questões como raça, gênero, classe social, sendo essas interfaces indicativos para estudos vindouros.