Desafios e expectativas da implantação de sistema de gestão de desempenho : estudo de caso em uma fundação mineira.

Abstract

O presente estudo buscou verificar quais são as percepções dos gestores e funcionários com relação à avaliação de desempenho. Foram abordadas teorias de avaliação de desempenho, apontando os principais instrumentos usados atualmente para mensurar o desempenho individual nas organizações e os obstáculos e desafios da implantação da avaliação de desempenho. Utilizou-se de abordagem quanti/qualitativa em estudo classificado quanto aos meios como um estudo de caso e quanto aos fins em pesquisa de caráter descritivo. Pode-se verificar que há certa semelhança nos pensamentos dos gestores e subordinados com relação á avaliação de desempenho, sendo que, a avaliação de desempenho apresentou-se como importante para os gestores e também funcionários, uma vez que, facilita a identificação de talentos presentes na organização e da necessidade de treinamentos, motiva os funcionários, e possibilita a melhoria de desempenho pessoal e organizacional. Acredita-se que se alguns cuidados como imparcialidade, escolha de metodologia adequada, entre outros, forem tomados, a fundação em análise obterá sucesso na implantação do sistema de avaliação de desempenho, uma vez que, é possível atingir a eficiência e eficácia organizacional, através da melhoria de desempenho organizacional e da valorização dos funcionários.