Diversity Washing : corporatização da diversidade, capitalização da discriminação.

Abstract

A presente pesquisa jurídico-sociológica pretende analisar políticas empresariais de diversidade em empresas brasileiras e como essas podem impactar na redução da discriminação interseccional de gênero, sexualidade e raça no mercado de trabalho. Para isso, observou-se o conceito de gestão de diversidade e suas críticas, além das concepções da teoria queer e decolonial. Por fim, foi feita investigação das políticas de diversidade de duas empresas -Magazine Luiza e Carrefour - visando investigar se as políticas de gestão de diversidade pretendem somente obter valores econômicos, sem enfrentar os valores culturais que ensejam a discriminação interseccional no ambiente de trabalho brasileiro.