Uma análise da relação entre o conflito trabalho-família e o comprometimento organizacional afetivo.

Abstract

Visto que a literatura ainda contempla de maneira insuficiente o impacto que o conflito trabalho-família exerce sobre as diferentes dimensões do comprometimento organizacional, delimitou-se como objetivo de pesquisa analisar a influência que o conflito trabalho-família exerce sobre o comprometimento organizacional afetivo dos trabalhadores. Para atender a este objetivo, realizou-se uma survey junto a uma amostra composta por 298 trabalhadores das cidades de Belo Horizonte, Mariana e Ouro Preto que estavam trabalhando no momento em que os dados foram coletados. Para análise dos dados, empregou-se a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados obtidos permitiram confirmar que o conflito trabalhofamília diminui o comprometimento organizacional afetivo, o que reforça a importância das práticas organizacionais que favorecem o convívio dos funcionários com seus respectivos familiares.