A presença de docentes mulheres em cargos gerenciais na Universidade Federal de Ouro Preto.

Abstract

A presença de mulheres no mercado de trabalho, foi uma conquista decorrente de inúmeras lutas e movimentos ocorridos ao longo dos anos. Porém, que mesmo com alguns avanços na mudança do estereótipo do gênero feminino ligado apenas ao lar, ainda é notável a diferença na ocupação do mercado de trabalho, principalmente em cargos de alto nível gerencial. Sendo assim, buscou-se através dessa pesquisa analisar a presença delas dentro da Universidade, mais precisamente, este estudo teve como objetivo analisar a presença de docentes mulheres em cargo gerenciais na Universidade Federal de Ouro Preto. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa de caráter descritivo, na qual foram utilizados dados fornecidos pela Instituição e analisados em aplicativo de criação de planilhas eletrônicas (Excel), por meio do qual foram disponibilizados os dados da pesquisa. Nesta pesquisa foram considerados dados desde a fundação da Instituição. Foi possível identificar que, na Universidade Federal de Ouro Preto, a maioria dos cargos gerenciais, principalmente os de alta gerência tem sido ocupado por docentes homens ao longo dos anos. Sendo assim, pode-se averiguar que a proporção da ocupação dos cargos gerenciais difere, da ocupação do cargo de docência na Universidade em questão e da presença delas como discentes no ensino superior de modo geral.