Conflitos trabalho-família e comprometimento organizacional : uma análise qualitativa.

Abstract

O objetivo da presente pesquisa foi analisar as consequências negativas que os conflitos trabalho-família trazem para a rotina familiar dos trabalhadores e também a influência que exercem sobre o comprometimento organizacional. Como método de pesquisa, utilizou-se a entrevista em profundidade, sendo entrevistados cinco homens e cinco mulheres que atuavam no setor varejistas e que possuíam filhos ainda dependentes. Analisando os resultados obtidos, constatou-se que os profissionais que vivenciam o conflito trabalho-família acabam não se dedicando à família da maneira que gostariam, o que provoca, cada vez mais, uma diminuição no bem-estar da família, além de sobrecarregar o cônjuge, ampliando, por conseguinte, o estresse familiar. Complementarmente, verificou-se que os três tipos de comprometimento organizacional são afetados em decorrência dos conflitos trabalho-família: o vínculo afetivo entre empregados e empregadores acaba sendo abalado, ao mesmo tempo em que se reduz a percepção individual de que a organização é digna de lealdade; em contrapartida, aumenta o comprometimento instrumental, pois o profissional que decide continuar trabalhando na organização, faz isso movido pela necessidade e pelo medo de não conseguir outro emprego.