Inserção e desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro.

Abstract

No mercado de trabalho brasileiro percebe-se a expansão das mulheres em carreiras e profissões de prestigio, tais como cargos de gerência e mesmo diretoria, como também o predomínio do trabalho feminino em atividades precárias e informais. A permanência da responsabilidade feminina pelos afazeres domésticos, cuidados com os filhos e outros familiares, indica a continuidade de modelos familiares tradicionais, que sobrecarregam as novas trabalhadoras, sobretudo as que são mães de filhos pequenos. Ademais, dentre os progressos conseguidos pelas mulheres no âmbito do mercado de trabalho, é observado ainda o acompanhamento de segregações, maior risco de desemprego e discriminações que as colocam em condições menos favoráveis quanto aos rendimentos. Sendo assim, o objetivo desse trabalho é demonstrar como se dá a inserção da mulher no mercado de trabalho brasileiro e as desigualdades de gênero presentes entre os anos de 2006 a 2015. Foi utilizada a base de dados dos indicadores da RAIS/MTE, sendo possível analisar a participação feminina nos setores de atividade, principalmente nos cargos de gerência e direção. Demonstrou-se que há uma melhoria da inserção feminina no mercado de trabalho, principalmente, para aquelas com um nível educacional mais elevado, embora ainda persistam inúmeras condições desfavoráveis.