A reforma trabalhista e o impacto na gestão da microempresa : um estudo com gestores de organizações da cidade de Mariana - MG.

Abstract

A reforma trabalhista advinda da Lei 13.437/2017 trouxe significativas mudanças na legislação trabalhista brasileira, com notória repercussão nas relações entre patrões e trabalhadores, em especial, no contexto das micro e pequenas empresas. Assim, o presente trabalho tem como objetivo analisar os impactos da reforma trabalhista na gestão empresarial, sob a ótica de um grupo de gestores de microempresas do município de Mariana/MG. Para tanto, o trabalho foi desenvolvido por um prisma qualitativo, de caráter descritivo e exploratório, com a coleta de dados se dando por meio de questionário aplicado a um grupo de gestores empresariais da referida cidade, com posterior análise de conteúdo dos dados apurados. Além disso, cabe salientar a diversidade tanto das microempresas quanto dos gestores pesquisados, o que permitiu realizar um diagnóstico plural sobre o tema. Desta feita, observou-se que, apesar do nível de conhecimento de baixo a mediano dos gestores das microempresas acerca da reforma trabalhista, a maioria dos entrevistados se mostrou favorável à modificação das regras trabalhistas, acreditando que o impacto dessas alterações será positivo para a gestão de seus negócios, bem como para a sociedade como um todo, desde que as novas regras trabalhistas sejam utilizadas com parcimônia, sob pena de causar profundos atritos nas relações empregador e empregados, contaminando o ambiente empresarial e ocasionando prejuízos para as empresas e os trabalhadores. Portanto, este trabalho é uma contribuição para o debate de tema atual e relevante, com reflexo, políticoeconômico, acadêmico e sociocultural para toda a sociedade.