Inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho : um estudo multicasos.

Abstract

Aproximadamente um quarto da população brasileira possui algum tipo de deficiência. Apesar disso, os números mostram que o Brasil ainda é um país muito excludente na inserção desse grupo no universo do trabalho. Neste contexto, definiu-se como objetivo para a presente pesquisa descrever as práticas de gestão de pessoas voltadas para as pessoas com deficiência que são adotadas por organizações de grande porte no Brasil, bem como os benefícios e desafios relacionados à inserção de profissionais pertencentes a esse grupo em seus respectivos quadros de funcionários. Para coleta dos dados, foram realizadas entrevistas em profundidade com profissionais de quatro organizações, pertencentes aos setores de mineração, químico, consultoria e educação. Os resultados da pesquisa mostraram que a principal motivação para a contratação de PCDs nas organizações estudadas é o cumprimento da legislação e que, apesar dos esforços, muitas vezes não é atendida sequer a cota obrigatória. Por outro lado, as práticas de gestão de pessoas adotadas por essas organizações se mostraram inclusivas, demonstrando uma preocupação em tornar o ambiente receptivo e agradável para a realização do trabalho dos profissionais com deficiência. Como dificuldades para contratação das PCDs, as organizações apontaram a necessidade de adaptações no ambiente de trabalho e a dificuldade em encontrar candidatos qualificados. Em contraponto, as organizações estudadas verificaram que, após a inserção de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários, houve melhora do clima organizacional e da cooperação entre os trabalhadores.