A importância do líder no processo de envolvimento e desempenho das equipes.

Abstract

As organizações vêm passando por mudanças contínuas no mercado de trabalho ao longo dos anos, com isso surge à necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantir sua sobrevivência e sucesso em um mercado cada vez mais competitivo. Este fato tem levado as organizações a buscarem colaboradores capacitados para terem, a partir deste um capital humano que passa ser um diferencial no cenário atual. Nesse sentido, este estudo tem como objetivo mostrar a importância dos líderes dentro das organizações, e a evolução desse conceito ao passar dos anos. A imagem do líder autoritário (chefe) foi deixada de lado e hoje ele vem sendo considerado um agente estratégico, onde um dos seus principais desafios é fazer com que o capital humano seja direcionado ao alcance dos objetivos e resultados organizacionais de acordo com as metas estabelecidas, haja vista que para liderar é preciso estar aberto aos desafios. Não existe uma receita, uma fórmula mágica. É algo que deve ser construído no dia a dia. No entanto não há como se falar em líder nessas condições citadas acima, sem condicionar tal fato à motivação de todos os envolvidos, pois um dos principais papéis dos líderes é influenciar na motivação de seus subordinados, uma vez que ele é o responsável pelos objetivos, metas e o clima da organização. A motivação é resultante das necessidades de cada indivíduo, estas podem ser físicas, psicológicas, onde o que vai predominar é a necessidade mais intensa do momento. Então um bom líder deve ser capaz de inspirar, motivar e influenciar as pessoas a alcançarem as metas estabelecidas e assim ultrapassar os seus limites tanto os pessoais como o da organização, mas para isso é necessário uma boa compreensão do comportamento humano e o que realmente os motiva, assim auxiliando as pessoas na satisfação de suas necessidades e tendo como retorno um maior empenho destes indivíduos no âmbito profissional.