Discriminação salarial por cor e gênero no mercado de trabalho brasileiro : uma análise dos dados da Pnad para os anos de 2001, 2004, 2008 e 2012.

Abstract

Este trabalho analisa a discriminação salarial por raça e gênero no mercado de trabalho, baseando especificamente a região Nordeste em relação as demais regiões do País. Para este objetivo foi utilizado os dados da PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio), dos anos de 2001, 2004, 2008 e 2012. Aplicou-se uma metodologia que consiste em decompor as diferenças médias de salários entre homens e mulheres que desenvolvem características idênticas e que são igualmente qualificados, com base em modelos de regressão de forma comparativa, por meio da variável binária de Sexo. O modelo revela que as diferenças salariais se apoiam em fatores consideráveis (idade, escolaridade, gênero, raça, horas trabalhadas), porém essas características explicam apenas alguma parte dessa diferença, sendo que o restante é atribuído a um componente associado à discriminação de gênero. Através dos resultados, nota-se que a discriminação salarial contra mulheres no mercado de trabalho é muito mais forte do que a discriminação contra negros. A partir das análises estatísticas desenvolvidas inferiu-se que a discriminação salarial é, atualmente, um fator predominante, sem expectativa de igualdade.