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Título: Racismo estrutural no mercado de trabalho e a importância das políticas públicas para a inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho.
Autor(es): Cassimiro, Bruno Nicacio
Orientador(es): Oliveira, André Mourthé de
Membros da banca: Cosentino, Daniel do Val
Oliveira, Francisco Horácio Pereira de
Oliveira, André Mourthé de
Palavras-chave: Política pública
Programas de ação afirmativa
Racismo
Data do documento: 2025
Referência: CASSIMIRO, Bruno Nicacio. Racismo estrutural no mercado de trabalho e a importância das políticas públicas para a inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho. 2025. 48 f. Monografia (Graduação em Ciências Econômicas) - Instituo de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, Mariana, 2025.
Resumo: O presente estudo aborda o racismo estrutural no mercado de trabalho brasileiro, evidenciando como este fenômeno se manifesta e perpetua desigualdades históricas. Analisa-se a exclusão e a marginalização da população negra em diversas esferas profissionais, incluindo as barreiras no processo de contratação, as desigualdades salariais e a sub-representação em cargos de liderança. O trabalho também destaca a relevância de políticas públicas, como ações afirmativas e cotas raciais, para a promoção da igualdade e inclusão social. Por meio de uma abordagem crítica, o estudo reflete sobre os desafios e avanços na luta contra o racismo estrutural e propõe caminhos para um mercado de trabalho mais justo e equitativo. Conclui-se que o enfrentamento do racismo estrutural exige esforços integrados entre o Estado, as empresas e a sociedade civil, com ênfase na implementação de políticas de inclusão e na conscientização social.
Resumo em outra língua: The present study addresses structural racism in the Brazilian labor market, highlighting how this phenomenon manifests and perpetuates historical inequalities. It analyzes the exclusion and marginalization of the Black population in various professional spheres, including barriers in the hiring process, wage disparities, and underrepresentation in leadership positions. The study also emphasizes the importance of public policies, such as affirmative action and racial quotas, for promoting equality and social inclusion. Through a critical approach, the study reflects on the challenges and progress in the fight against structural racism and proposes paths for a fairer and more equitable labor market. It concludes that combating structural racism requires integrated efforts from the state, companies, and civil society, with a focus on implementing inclusion policies and raising social awareness.
URI: http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/8035
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