Análise de dados para impulsionar o programa de diversidade e inclusão na CENIBRA.

Abstract

O trabalho aborda como a governança de dados e a ciência de dados podem transformar a indústria de celulose, promovendo diversidade e inclusão. Utilizando um método desenvolvido conforme as práticas da empresa, experimentadas por este trabalho, foram implementados processos rigorosos de coleta, organização e análise de dados para desenvolver estratégias eficazes e sustentáveis. Por meio de técnicas avançadas de estatísticas e de aprendizado de máquina, como a análise de componentes principais e clusterização, foram identificadas oportunidades para aprimorar a inclusão de grupos minoritários dentro da empresa. Reduziu-se a dimensionalidade dos dados, facilitando a identificação de padrões relevantes, enquanto a clusterização ajudou a segmentar os dados em grupos homogêneos, destacando áreas com maior potencial de inclusão. Os resultados da clusterização identificaram três grupos principais: o Cluster 0, composto por funcionários mais experientes, do gênero masculino, com maior competência e diversidade racial; o Cluster 1, predominantemente feminino, com menor tempo de casa e competência média, representando funcionários mais novos ou em desenvolvimento; e o Cluster 2, similar ao Cluster 1 em tempo de casa, mas com a menor competência e promoções, sugerindo um grupo de funcionários menos experientes. Integrar práticas robustas de governança de dados com iniciativas de diversidade revelou-se essencial para enfrentar desafios específicos e gerar insights valiosos. Este trabalho não apenas esclarece as barreiras enfrentadas pela empresa, mas também oferece soluções práticas para fomentar uma cultura organizacional mais equitativa e inclusiva. Além disso, propõe-se a aplicação futura de modelos preditivos, como o Random Forest Classifier, para monitorar e melhorar continuamente as dinâmicas de inclusão e equidade. A adoção do storytelling foi fundamental para tornar os insights derivados da análise de dados acessíveis e compreensíveis. Ao utilizar narrativas e visualizações claras, democratizou-se o acesso às descobertas obtidas, engajando não apenas especialistas em dados, mas também líderes e colaboradores de diferentes áreas da empresa. Essa abordagem facilitou a comunicação eficaz dos resultados, promovendo uma cultura de transparência e colaboração essencial para sustentar mudanças positivas e duradouras em nossas práticas de inclusão e diversidade.