Recrutamento em mídias sociais.

Abstract

As empresas têm utilizado as redes sociais para recrutar potenciais candidatos às suas vagas, como LinkedIn, Facebook e Instagram, mídias sociais as quais possuem sistemas de recomendações, podendo otimizar o recrutamento das corporações. Esse Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo identificar o nível de conhecimento sobre o recrutamento em mídias sociais por gestores de pessoas. Para alcançar esse propósito, um total de 8 profissionais atuantes na área de Gestão de Pessoas em empresas relacionadas à tecnologia da informação, principalmente no subsistema denominado recrutamento de pessoas, responderam um questionário com questões relacionadas a essa temática. Os resultados demonstraram que, embora nem todos os entrevistados revelaram bons conhecimentos técnicos para utilização de recrutamento em mídias sociais, eles já vem utilizando algumas redes sociais e essas podem ajudar, de forma muito importante, os recrutadores a encontrar potenciais candidatos às vagas em aberto em seus quadros de profissionais. E também como a inteligência artificial ajuda no recrutamento nessas plataformas, como a possibilidade por parte dos recrutadores de procurar candidatos por habilidades específicas. Apresentou a presença da IA nos sistemas de recomendação de candidatos aos recrutadores, assim como a recomendação de vagas aos candidatos. Mostrou também que há recrutadores que, embora não saibam detalhar o que é a IA, a utilizam nos recrutamentos em mídias sociais, devido a presença dessa tecnologia nessas plataformas, selecionando o tipo de conteúdo, usuários e postagens que aparecerão aos recrutadores, ou seja, as recomendações com maior probabilidade de atendê-los em suas buscas por novos profissionais.