Uma análise do comprometimento organizacional baseada na demografia e no porte das empresas.

Abstract

A área de gestão de pessoas sofreu mudanças em seus paradigmas e passou a assumir uma função estratégica dentro das organizações. A partir daí o comprometimento dos funcionários passou a ser valorizado como ferramenta para se melhorarem os resultados organizacionais. Neste contexto, definiu-se como objetivo para esta pesquisa analisar como diferentes variáveis demográficas e o porte da empresa influenciam o nível de comprometimento organizacional dos indivíduos. Para tanto, adotou-se uma abordagem metodológica descritiva quantitativa e, como método de pesquisa, a survey. Os dados foram coletados a partir de um questionário auto administrado, estruturado com base na escala Likert de sete pontos. A análise dos dados foi feita por meio da Análise Fatorial Exploratória e teste de médias. Verificou-se que não há diferença entre os níveis de comprometimento afetivo, normativo e instrumental apresentado por funcionários de empresas de pequeno/médio e grande porte. Além disso, constatou-se que os indivíduos mais jovens, solteiros, sem filhos e com maior escolaridade tendem a apresentar menor comprometimento afetivo e normativo. Em relação à questão de gênero, as mulheres apresentaram maior nível de comprometimento instrumental do que os homens.