Determinantes do diferencial salarial no emprego formal de Minas Gerais : uma abordagem econométrica.

Abstract

Os determinantes da renda são objeto de estudo de diversas pesquisas. Estes estudos têm contribuído para análises e medidas de combate às disparidades sociais. O objetivo deste artigo é mensurar o impacto dos principais fatores que influenciaram o diferencial salarial do emprego formal em Minas Gerais em 2019. A técnica utilizada foi a regressão linear múltipla, por meio do método de Mínimos Quadrados Ordinários. Os resultados destacam que o nível de educação dos trabalhadores é o principal determinante do rendimento dos trabalhadores. A localização geográfica também influenciou a diferenciação salarial dos trabalhadores mineiros. Além disso, o gênero e a etnia foram identificados como fatores que contribuem para as disparidades salariais. Homens tendem a ganhar mais do que mulheres, mesmo quando outros fatores são controlados. Por fim, os trabalhadores negros apresentaram salários menores em comparação aos trabalhadores brancos. Estes resultados indicam que as autoridades devem propor medidas que visem promover programas educacionais para elevar o capital humano dos trabalhadores, bem como políticas para combater a discriminação por gênero e etnia no mercado de trabalho em Minas Gerais.