Uma análise da relação entre transparência organizacional e comprometimento dos funcionários.

Abstract

Manter funcionários comprometidos com a missão e objetivos da organização é umapreocupação cada vez mais recorrente no ambiente empresarial. Neste sentido, esta pesquisa objetivouanalisar a relação entre transparência organizacional e comprometimento dos funcionários. Realizou-se uma pesquisa do tipo survey, com a aplicação de um questionário estruturado a funcionários de uma empresa de grande porte no setor de engenharia civil. Os dados foram analisados utilizando-se a análise fatorial exploratória e a análise de regressão múltipla.A partir da análise conduzida, constatou-se que, na organização estudada, a dimensão afetiva do comprometimento dos funcionários é a única que apresenta relação com a transparência organizacional, ou seja, a gestão transparente aproxima indivíduos e organização, criando nos primeiros um sentimento de pertencimento e identificação perante esta última.Além disso, constatou-se que, dentre os diferentes elementos que caracterizam um modelo de gestão transparente, a abertura da chefia para o diálogo e a clareza de objetivos mostraram-se os mais efetivos para estimularem maior comprometimento por parte dos funcionários estudados.