Diversidade de gênero nos conselhos de administração de empresas do Brasil : uma análise setorial

Abstract

Em diversos países, tem sido formulado um conjunto de políticas públicas com o intuito de aumentar a presença feminina nos Conselhos de Administração das empresas, uma vez que a literatura econômica e de gestão já evidenciou que a diversidade de gênero nesses órgãos colegiados pode gerar externalidades positivas, afetando o processo de tomada de decisão do alto escalão e o desempenho das empresas. No Brasil, ainda não existe nenhuma legislação a este respeito e o ambiente corporativo nacional apresenta forte predominância masculina no alto escalão das firmas. Diante disso, o objetivo deste trabalho é analisar a distribuição de mulheres em conselhos de administração por setor e a evolução dessa participação feminina das empresas listadas na B3, para o período de 2010-2016. Para esse efeito, foi realizada uma análise descritiva dos dados dos conselhos de 243 empresas (1.922 observações), coletados na B3 e na CVM, com o intuito de explicar, estatisticamente, a inclusão setorial das mulheres nesses órgãos colegiados. Em suma, os resultados indicam que a presença de mulheres nos Conselhos de Administração das empresas listadas na B3 tem aumentado ao longo do tempo e chegou a 10,85% no último ano da série (realidade ainda muito distante dos países da OCDE, por exemplo, que apresentaram uma média de 26% de mulheres em seus conselhos diretivos). Pela ótica setorial, este trabalho evidencia que o setor “Diversos” (que engloba os segmentos Químicos e Serviços Educacionais) apresentou a maior participação feminina nos Conselhos de Administração, com 23,33% dos membros dos conselhos sendo mulheres. Em contrapartida, o setor com menor diversidade é o setor de Petróleo, Gás e Biocombustível, representando apenas 6,10% de mulheres nos conselhos administrativos, valor muito abaixo da média nacional. Espera-se com este estudo construir um panorama setorial da distribuição de mulheres em Conselhos de Administração e contribuir para um melhor nível de entendimento acerca da necessidade de aumentar a diversidade de gênero nesses órgãos estratégicos de empresas do país.