Intenção de rotatividade dos funcionários : um estudo em uma empresa do ramo da construção civil.

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo analisar os fatores que contribuem para a intenção de rotatividade dos funcionários em uma empresa do setor de construção civil. Como método, realizaram-se 10 entrevistas em profundidade e os dados coletados foram analisados por meio da técnica de Análise de Conteúdo. Analisando os resultados obtidos, observou-se que os trabalhadores que participaram da pesquisa encontram-se, de modo geral, descontentes com a organização e nutrem o desejo de deixar o emprego. Entre os fatores que explicam esse descontentamento e intenção de rotatividade estão a sobrecarga de demandas no trabalho, falta de investimentos voltados à capacitação dos funcionários e inexistência de um plano de carreira que viabilize o crescimento profissional na empresa. Outros fatores que também foram levantados nas entrevistas incluem a relação nem sempre saudável entre a chefia e os empregados, a falta de reconhecimento por parte da empresa e a insatisfação com a política de recompensas.