Diferença salarial da mulher negra no Brasil : uma análise para o ano 2020.

Abstract

Nos últimos anos, observou-se que questões relacionadas à discriminação da mulher negra no mercado de trabalho vêm ganhando espaço. Como forma de contribuir com essa discussão, o objetivo deste trabalho é identificar a diferença salarial da mulher negra no Brasil e a discriminação da mesma no mercado de trabalho brasileiro no ano 2020. O procedimento metodológico utilizado foi a equação minceriana para determinação de salários e os dados foram retirados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) do ano de 2020. Os resultados evidenciam que a mulher negra tem uma dupla discriminação por gênero e cor, correspondente ao diferencial salarial de -22,8% em relação aos homens e de -22,8% em relação aos não negros. Portanto, a mulher negra possui um diferencial salarial tanto por seu sexo quanto por sua cor.