Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a identificação organizacional e a voz das minorias nas organizações.

Abstract

Dado que a literatura ainda contempla de maneira insuficiente a influência que as práticas que visam garantir o adequado gerenciamento da diversidade exercem sobre as atitudes e comportamentos dos profissionais que compõem as minorias sociais, delimitou-se como objetivo de pesquisa analisar a relação entre a gestão da diversidade, a identificação organizacional e a voz das minorias nas organizações. Para atender a este objetivo, realizou-se uma survey junto a uma amostra composta por 288 trabalhadores da Mesorregião Metropolitana de Belo Horizonte, pertencentes a pelo menos um desses grupos minoritários: pretos, mulheres, idosos (60 anos ou mais), pessoas com deficiência e LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais ou transgêneros). Para análise dos dados coletados, empregou-se a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados obtidos permitiram confirmar que a gestão da diversidade aumenta a identificação organizacional e esta, por sua vez, estimula o comportamento de voz das minorias nas organizações.