1. Biblioteca Digital de Trabalhos de Conclusão de Curso
  2. Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação
  3. Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/1318
Registro completo de metadados
Campo Dublin CoreValorIdioma
dc.contributor.advisorCeribeli, Harrison Bachionpt_BR
dc.contributor.authorLima, Maria Luiza Santos-
dc.date.accessioned2018-09-14T14:13:18Z-
dc.date.available2018-09-14T14:13:18Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationLIMA, Maria Luiza Santos. A influência do clima organizacional na intenção de permanência dos indivíduos nas organizações. 2018. 21 f. Monografia (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, Mariana, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/1318-
dc.description.abstractO objetivo da presente pesquisa foi analisar a influência do clima organizacional sobre a intenção de permanência do indivíduo na organização. Para coleta dos dados, realizou-se um levantamento de campo nas cidades de Ouro Preto e Mariana, Minas Gerais, por meio da aplicação de um questionário autoadministrado. A amostra foi composta por 277 trabalhadores. Para análise dos dados, empregaram-se duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Análise de Regressão Múltipla. Os resultados obtidos confirmaram a relação entre os dois construtos e indicaram que a liderança e o ambiente de trabalho são os elementos do clima organizacional que exercem maior influência sobre a intenção dos indivíduos de se manterem vinculados ao mesmo empregador.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopen accesspt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subjectMobilidade de mão-de-obrapt_BR
dc.subjectPlanejamento estratégicopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.titleA influência do clima organizacional na intenção de permanência dos indivíduos nas organizações.pt_BR
dc.typeTCC-Graduaçãopt_BR
dc.rights.licenseAutorização concedida à Biblioteca Digital de TCC’s da UFOP pelo(a) autor(a) em 27/02/2018 com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho desde que sejam citados o autor e o licenciante. Não permite a adaptação.pt_BR
dc.contributor.refereeCeribeli, Harrison Bachionpt_BR
dc.contributor.refereeTamashiro, Helenita Rodrigues da Silvapt_BR
dc.contributor.refereeRezende, Ana Fláviapt_BR
dc.description.abstractenThe objective of this research was to analyze the influence of the organizational climate on the intention of the individual to stay in the organization. To collect data, a survey was carried out in the cities of Ouro Preto and Mariana, Minas Gerais, through the application of a selfadministered questionnaire. The sample consisted of 277 workers. To analyze the data, two statistical techniques were used: Exploratory Factor Analysis and Multiple Regression Analysis. The results confirm the relationship between the two constructs and indicate that leadership and the work environment are the elements of the organizational climate that exert a greater influence on the intention of the individuals to remain linked to the same employer.pt_BR
Aparece nas coleções:Administração

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
MONOGRAFIA_InfluênciaClimaOrganizacional.pdf1,17 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Este item está licenciado sob uma Licença Creative Commons Creative Commons