Gestão da diversidade no contexto organizacional : o deficiente no trabalho.

Abstract

Esse trabalho tem como objetivo desvelar o trabalho do deficiente no setor público, bem como as resistências impostas pelo meio de trabalho a que ele é inserido e preconceitos a que são submetidos. Essa pesquisa tem a preocupação de deixar uma contribuição de caráter acadêmico e social, tanto para as instituições quanto para a sociedade e para os próprios deficientes que poderão manter-se mais orientados com os dados da pesquisa. O trabalho foi construído através de práticas metodológicas de pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória. A presente pesquisa utilizou-se de entrevistas de história oral, onde os entrevistados são deficientes que trabalham no setor público. Foi observado que as políticas afirmativas não são cumpridas na integra e as pessoas com deficiências (PcD) se sentem melhor acolhidas no setor público. A formação profissional tornou-se um fator relevante para a inclusão dessas pessoas nas organizações e a acessibilidade para chegar até estas instituições e dentro delas ainda é muito tímida. Outra observação importante foi a falta de comprometimento de algumas instituições para reabilitar os funcionários que adquiram a deficiência no trabalho e o descaso do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) em assegurar os direitos dessas pessoas quando elas precisam.