Análise da efetividade do programa de avaliação de desempenho de uma siderúrgica sob a ótica de uma equipe.

Abstract

Diante do cenário competitivo no âmbito global, as empresas buscam formas de capacitação dos funcionários de acordo com os objetivos organizacionais da empresa, pretendendo alcançar um desempenho diferenciado dos mesmos. Esse estudo tem como objetivo analisar a efetividade do programa de avaliação de desempenho de uma siderúrgica sob a ótica de um grupo de funcionários. Para tal, foi utilizada uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo, com um grupo de funcionários de uma unidade de uma siderúrgica de Minas Gerais, a partir de aplicação de questionários. Muito embora a ferramenta busque mais que resultados financeiros, a avaliação de desempenho tem sido muito associada às progressões salarias e oportunidades de carreira, sendo que os resultados iniciais apontam que a percepção dos funcionários é de uma ferramenta com boas propostas, porém com falhas de execução, que podem comprometer a credibilidade da mesma.