http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/2 Sun, 11 Oct 2026 12:47:23 GMT 2026-10-11T12:47:23Z http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9741 Título: Investimentos no Brasil : uma análise comparativa de risco e retorno entre renda fixa e renda variável. Autor(es): Souza, Eric Dias de Resumo: A relação entre risco e retorno é relevante na tomada de decisão financeira, contudo, o mercado brasileiro apresenta historicamente taxas de juros elevadas que distorcem essa dinâmica. Diante disso, o objetivo deste estudo foi avaliar os níveis de risco e retorno dos investimentos em Renda Fixa e Renda Variável no Brasil, verificando se a rentabilidade histórica do mercado acionário compensou a volatilidade assumida. A pesquisa caracterizou se como quantitativa, descritiva e explicativa. Utilizou-se como proxies o Índice de Renda Fixa de Mercado (IRF-M) e o Índice Bovespa (Ibovespa), além do CDI como ativo livre de risco. A análise dos dados foi realizada por meio de estatísticas descritivas, Índice de Sharpe e testes estatísticos não paramétricos de robustez (de Jarque-Bera, ARCH-LM, Wilcoxon, Levene e Ledoit e Wolf), aplicados sobre os retornos diários e prêmios dos ativos. Os resultados demonstraram que o IRF-M apresentou um crescimento consistente, com retorno médio anual e rentabilidade acumulada superiores, além de um Índice de Sharpe estatisticamente mais eficiente que o da Renda Variável. A premissa teórica clássica de finanças de que um maior risco tende a gerar maior retorno não foi constatada neste caso. Identificou-se que o Ibovespa exigiu uma tolerância à volatilidade expressivamente maior dos investidores, especialmente com quedas abruptas durante crises sistêmicas, e não entregou um prêmio superior. Conclui-se que o patamar historicamente elevado da taxa Selic no Brasil distorce o trade-off tradicional entre risco e retorno e torna a preferência do investidor pela segurança da Renda Fixa uma estratégia técnica, racional e historicamente melhor recompensada no mercado financeiro do país. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9741 2026-01-01T00:00:00Z http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9687 Título: O equilíbrio entre trabalho e família para mulheres em cargos de alta liderança nas empresas : uma análise fílmica. Autor(es): Lima, Daiane Pereira Resumo: O presente estudo analisou a partir das vivências da protagonista do filme Um Senhor Estagiário, os questionamentos direcionados a mulheres em altos cargos de gestão sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, incluindo a maternidade. De abordagem qualitativa e caráter exploratório, a pesquisa utilizou a análise fílmica como procedimento metodológico, fundamentando-se na análise temática de Creswell (2014) e no método de analogias e metáforas de Vergara (2012). Foram selecionadas e analisadas 14 cenas do filme, com base nas categorias: divisão sexual do trabalho, teto de vidro, dupla jornada e estereótipos de gênero associados à liderança. Os resultados indicaram que os questionamentos à personagem Jules Ostin partem de diferentes núcleos: marido, outras mães, colegas de trabalho e a própria protagonista, que internaliza as cobranças e manifesta culpa pelo sucesso profissional. As barreiras físicas identificadas abrangem a sobrecarga de trabalho e escassez de tempo pessoal, enquanto as barreiras simbólicas incluem teto de vidro, labirinto da liderança, estereótipos de gênero e viés inconsciente. Conclui-se que a busca pelo equilíbrio trabalho-família não é uma questão individual, mas estrutural, exigindo políticas organizacionais e públicas voltadas à equidade de gênero e a redistribuição das responsabilidades domésticas. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9687 2026-01-01T00:00:00Z http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9683 Título: Mineração : aceito porque dependo, ou dependo, portanto, aceito? Autor(es): Reis, João Pedro Antunes Resumo: Este trabalho analisa a percepção dos habitantes da Região dos Inconfidentes — especialmente dos municípios de Mariana, Ouro Preto e Itabirito — sobre a dependência econômica e social da atividade mineradora e seu impacto sobre a aceitação social da atividade. A pesquisa contextualiza a relevância histórica e econômica da mineração na região e discute seus impactos ambientais, sociais e econômicos, considerando eventos como os desastres de Mariana (2015) e Brumadinho (2019). Para alcançar os objetivos propostos, adotou-se uma abordagem quantitativa com aplicação de questionários estruturados e análise estatística via modelagem de equações estruturais (PLS-SEM). Os resultados demonstram que a percepção de dependência social e estrutural está diretamente associada a uma maior aceitação da atividade mineradora, enquanto a percepção de dependência estritamente econômica tende a reduzir essa aceitação. Conclui-se que, apesar da consciência dos impactos, prevalece uma aceitação velada da mineração, sustentada por sua importância econômica, evidenciando e sugerindo a urgência de políticas públicas voltadas à diversificação econômica da região. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9683 2026-01-01T00:00:00Z http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9670 Título: A cultura anti-woke nas políticas e práticas de empresas multinacionais : uma análise documental. Autor(es): Coelho, Joice de Cássia Paranhos Resumo: Este trabalho buscou analisar como a cultura anti-woke tem se manifestado em políticas e práticas de empresas multinacionais nos últimos anos, a partir de uma análise documental. A cultura anti-woke é compreendida como um movimento de contestação às políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), caracterizado pela ressignificação pejorativa do termo "woke", originalmente associado à consciência sobre desigualdades sociais, e pela articulação de discursos que questionam a legitimidade dessas iniciativas, frequentemente associados a mudanças no ambiente político e regulatório, como as ordens executivas do governo Trump a partir de 2025. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, exploratória e descritiva, utilizando a pesquisa documental como procedimento metodológico. O corpus de análise foi composto por 27 documentos, incluindo comunicados institucionais, documentos governamentais, reportagens de veículos nacionais e internacionais, e publicações de organizações especializadas, referentes ao período de 2025 e 2026. Os resultados indicam que a manifestação da cultura anti-woke ocorre por meio de três frentes articuladas: (i) normativo jurídica, com a alteração do custo de manutenção das políticas de DEI impulsionada por ordens executivas e judicialização; (ii) discursiva, marcada pela substituição de terminologias como "DEI" por expressões como "cultura de pertencimento" e "estratégia de talentos", além do silêncio institucional estratégico; e (iii) mercadológica, evidenciada pela redução da representatividade em setores como entretenimento e publicidade, refletindo o receio de retaliações. Conclui-se que as políticas de DEI em empresas multinacionais não são definidas exclusivamente por escolhas internas de gestão, mas são profundamente influenciadas por pressões externas, regulatórias, jurídicas e simbólicas, que se articulam de maneira complexa. O estudo contribui para a literatura de Gestão Internacional de Recursos Humanos ao evidenciar que a diversidade deixou de ser um campo isolado de gestão de pessoas para se tornar um palco de disputas entre risco jurídico, reputação e coerência entre discursos e práticas, demandando atenção contínua de pesquisadores, gestores e formuladores de políticas públicas. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/9670 2026-01-01T00:00:00Z