DSpace Coleção:http://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/22026-09-16T00:30:16Z2026-09-16T00:30:16ZA cultura anti-woke nas políticas e práticas de empresas multinacionais : uma análise documental.Coelho, Joice de Cássia Paranhoshttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/96702026-09-15T14:13:46Z2026-01-01T00:00:00ZTítulo: A cultura anti-woke nas políticas e práticas de empresas multinacionais : uma análise documental.
Autor(es): Coelho, Joice de Cássia Paranhos
Resumo: Este trabalho buscou analisar como a cultura anti-woke tem se manifestado em políticas e
práticas de empresas multinacionais nos últimos anos, a partir de uma análise documental. A
cultura anti-woke é compreendida como um movimento de contestação às políticas de
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), caracterizado pela ressignificação pejorativa do
termo "woke", originalmente associado à consciência sobre desigualdades sociais, e pela
articulação de discursos que questionam a legitimidade dessas iniciativas, frequentemente
associados a mudanças no ambiente político e regulatório, como as ordens executivas do
governo Trump a partir de 2025. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, exploratória e
descritiva, utilizando a pesquisa documental como procedimento metodológico. O corpus de
análise foi composto por 27 documentos, incluindo comunicados institucionais, documentos
governamentais, reportagens de veículos nacionais e internacionais, e publicações de
organizações especializadas, referentes ao período de 2025 e 2026. Os resultados indicam que
a manifestação da cultura anti-woke ocorre por meio de três frentes articuladas: (i) normativo
jurídica, com a alteração do custo de manutenção das políticas de DEI impulsionada por
ordens executivas e judicialização; (ii) discursiva, marcada pela substituição de terminologias
como "DEI" por expressões como "cultura de pertencimento" e "estratégia de talentos", além
do silêncio institucional estratégico; e (iii) mercadológica, evidenciada pela redução da
representatividade em setores como entretenimento e publicidade, refletindo o receio de
retaliações. Conclui-se que as políticas de DEI em empresas multinacionais não são definidas
exclusivamente por escolhas internas de gestão, mas são profundamente influenciadas por
pressões externas, regulatórias, jurídicas e simbólicas, que se articulam de maneira complexa.
O estudo contribui para a literatura de Gestão Internacional de Recursos Humanos ao
evidenciar que a diversidade deixou de ser um campo isolado de gestão de pessoas para se
tornar um palco de disputas entre risco jurídico, reputação e coerência entre discursos e
práticas, demandando atenção contínua de pesquisadores, gestores e formuladores de políticas
públicas.2026-01-01T00:00:00ZDo hobby ao negócio : estratégias para artesãs de crochê se tornarem empreendedoras sustentáveis.Novais, Sabrina Forteshttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/96422026-09-05T11:50:05Z2026-01-01T00:00:00ZTítulo: Do hobby ao negócio : estratégias para artesãs de crochê se tornarem empreendedoras sustentáveis.
Autor(es): Novais, Sabrina Fortes
Resumo: O presente estudo tem como objetivo compreender os principais desafios enfrentados por
artesãs de crochê no processo de transição do hobby ou da atividade de geração complementar
de renda para um empreendimento sustentável. A relevância da pesquisa está relacionada à
importância do artesanato como expressão cultural, atividade econômica e geração de renda,
especialmente no contexto da economia criativa. Embora o crochê esteja presente na vida de
muitas mulheres e represente uma prática com potencial de comercialização, ainda são limitadas
as discussões sobre as dificuldades enfrentadas por artesãs na estruturação de seus negócios.
Nesse sentido, o estudo busca explorar lacunas relacionadas à gestão, à precificação, à
valorização do trabalho manual, à utilização de ferramentas digitais para divulgação e
comercialização e à incorporação de práticas sustentáveis.Trata-se de uma pesquisa qualitativa,
de caráter descritivo e exploratório, desenvolvida por meio de entrevistas semiestruturadas
realizadas com dez artesãs, selecionadas por conveniência, considerando sua atuação na
produção artesanal em crochê e experiência na comercialização dos produtos. As entrevistas
foram gravadas, transcritas integralmente e submetidas à Análise de Conteúdo proposta por
Bardin (2016). A análise evidenciou cinco categorias centrais: o crochê como fonte
complementar de renda; estratégias de gestão e precificação; baixa valorização do trabalho
manual; reaproveitamento de materiais como prática sustentável; e limitações na utilização das
redes sociais. Os resultados indicam que a consolidação do crochê como empreendimento
sustentável depende do desenvolvimento de competências gerenciais e estratégias de
comercialização, contribuindo para o fortalecimento dos pequenos negócios artesanais e sua
inserção na economia criativa.2026-01-01T00:00:00ZDesafios e trajetórias de mulheres na média liderança : um estudo no setor da saúde na Região dos Inconfidentes.Santos, Ana Flávia Pereira doshttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/95952026-08-26T13:55:44Z2026-01-01T00:00:00ZTítulo: Desafios e trajetórias de mulheres na média liderança : um estudo no setor da saúde na Região dos Inconfidentes.
Autor(es): Santos, Ana Flávia Pereira dos
Resumo: A participação feminina no mercado de trabalho tem crescido de forma significativa nas últimas
décadas, entretanto a presença das mulheres em cargos de liderança ainda é marcada por
desigualdades e barreiras estruturais. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo
compreender os desafios enfrentados por mulheres que ocupam cargos de média liderança em
uma empresa do setor da saúde da Região dos Inconfidentes, considerando as dinâmicas
hierárquicas, culturais e de gênero presentes em suas práticas de gestão. Trata-se de uma
pesquisa de abordagem qualitativa, desenvolvida por meio de entrevistas semiestruturadas
realizadas com sete mulheres em posições de média liderança. Os dados foram analisados por
meio da técnica de análise de conteúdo, possibilitando a organização das informações em cinco
categorias temáticas: trajetória profissional e acesso à liderança; dinâmicas hierárquicas e
validação de poder; gênero, estereótipos e estilos de gestão; estratégias de enfrentamento e redes
de apoio; e barreiras à ascensão e perspectivas de futuro. Os resultados evidenciaram que a
ascensão das participantes ocorreu, predominantemente, de forma gradual, sustentada pela
experiência profissional e pelo desenvolvimento de competências. As entrevistadas relataram a
necessidade constante de demonstrar capacidade técnica e conquistar legitimidade perante
equipes e superiores, embora a maioria não tenha percebido discriminação explícita ou a
existência de um teto de vidro evidente na organização investigada. Também foram
identificadas estratégias voltadas ao fortalecimento da liderança, como a busca por qualificação
e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. Conclui-se que, embora avanços sejam
percebidos no contexto organizacional estudado, persistem desafios relacionados aos
estereótipos de gênero e à validação da liderança feminina, reforçando a importância de práticas
organizacionais que promovam maior equidade de oportunidades.2026-01-01T00:00:00ZAplicação da abordagem BPM na otimização da definição de KPIs : uma revisão sistemática da literatura (2015-2026).Lacerda, Liandra Vianahttp://www.monografias.ufop.br/handle/35400000/95882026-08-25T15:37:48Z2026-01-01T00:00:00ZTítulo: Aplicação da abordagem BPM na otimização da definição de KPIs : uma revisão sistemática da literatura (2015-2026).
Autor(es): Lacerda, Liandra Viana
Resumo: O Gerenciamento de Processos de Negócio (BPM) constitui uma disciplina de gestão focada no alinhamento das atividades operacionais à estratégia organizacional para sustentar a inovação e o desempenho. Para operacionalizar e monitorar esse alinhamento estratégico, as empresas recorrem aos Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs), que são medidas quantificáveis alinhadas aos objetivos organizacionais para mensurar o alcance de metas estratégicas. Entretanto, a literatura de gestão ainda parece esparsa quanto a aplicabilidade de BPM para construção de KPIs, para transformar dados operacionais isolados em um sistema integrado e preditivo de medição de resultados. Diante desse cenário, a pesquisa é orientada pela seguinte questão: como as aplicações da abordagem BPM em contextos organizacionais contribuem para otimizar a definição de KPIs conforme pesquisas já realizadas?. O propósito deste estudo consiste em analisar como tais aplicações otimizam a definição desses indicadores conforme a literatura publicada entre 2015 e 2026. Para isso, desenvolveu-se um estudo bibliográfico de natureza básica e abordagem qualitativa, utilizando a Revisão Sistemática da Literatura (RSL) pautada no protocolo PRISMA. A elegibilidade do protocolo PRISMA resultou em cinco artigos científicos indexados na base Scopus, abrangendo setores de serviços pesados à prestadores de serviços no Brasil e na Europa. Como resultados, destacam-se a otimização dos indicadores via lógicas hierárquicas top-down e o emprego de tecnologias que variam de mapeamentos visuais ao uso de Inteligência Artificial para prever performance. As conclusões indicam que a integração sistêmica entre processos e métricas é o que permite às organizações deixarem de apenas executar tarefas para passarem a gerir resultados estratégicos de forma sistêmica.2026-01-01T00:00:00Z